Een Belgische werknemer volgt weinig opleidingen in het kader van zijn arbeidsovereenkomst. Uit een rondvraag van Acerta bij 2.000 werknemers blijkt dat 31% van de Belgen het voorbije jaar geen enkele opleiding gevolgd heeft. Een kwart van de werknemers volgde het voorbije jaar één algemene opleiding die de kennis van hun vakgebied verbreedt. Twintig procent ontving slechts één technische opleiding waar er dieper wordt ingegaan op een bepaald onderwerp.

De verschillen tussen mannen en vrouwen zijn zeer beperkt wat het het aantal “algemene opleidingen” betreft. Voor wat betreft “technische opleidingen” scoren mannen beter dan vrouwen: 53% van de vrouwelijke respondenten zegt het laatste jaar geen technische opleiding genoten te hebben terwijl 49% van de mannelijke respondenten hetzelfde antwoordt. Ook anciënniteit en leeftijd lijken niet bepalend te zijn voor de toegang tot opleidingen, georganiseerd door de werkgever. Opvallend is ook dat oudere werknemers eveneens opleidingskansen krijgen. Annelies Baelus, Director Open Opleidingen bij Acerta: “Werkgevers hebben duidelijk begrepen dat oudere werknemers ook opleiding nodig hebben in het kader van duurzame inzetbaarheid. Meer nog, hoe ouder een werknemer is of hoe meer anciënniteit hij heeft, hoe meer hij aan het stuur zit om te bepalen welke opleiding hij wil volgen”.

Qua regio stellen we eveneens enkele verschillen vast: in Vlaanderen geeft 1 op 4 aan geen opleiding te hebben ontvangen gedurende het laatste jaar; in Brussel stijgt dit cijfer tot bijna 30% en Waalse werknemers ontvangen het meest geen opleiding: liefst 38% van de ondervraagden zegt geen enkele opleiding te hebben genoten gedurende het laatste jaar.

Bron: Acerta