1. Visie op training en veiligheid

Geloof jij dat voor mens en organisatie...

• Opleiding een investering is?
• Veiligheid rendeert?
• Resultaat telt?

2. Stel opleidingsbehoeftes vast

Hanteer de volgende punten om opleidingsbehoeften te verzamelen:

• Weet welke opleidingen volgens de Welzijnswet wettelijk verplicht zijn (attest graafmachinebestuurder, EHBO, werken op hoogte, BA4 elektrische veiligheid, VCA, …)
• Weet welke opleidingen noodzakelijk zijn voor uw veiligheid in de organisatie (veiligheidsbewustzijn, hiërarchische lijn, veiligheidscoach)
• Functioneringsgesprekken
• Wijzigingen in de organisatie of invoeren van nieuwe technologie of machines
• Vaak voorkomende fouten, klachten of kritische incidenten

3. Leg prioriteiten vast

Om goed te kunnen plannen, bepaal je eerst de opleidingsprioriteiten. Prioriteiten vastleggen doe je in functie van het budget.

• Opleidingen die wettelijk verplicht zijn
• Opleidingsvragen die komen vanuit direct leidinggevenden of de werkvloer

4. Planning en organisatie

In deze fase kies je een opleidingspartner waarmee je praktische afspraken maakt. 

• Baseer je hierbij niet alleen op de kostprijs, maar hou ook rekening met de flexibiliteit, snelheid en kwaliteit van uitvoering.
• Kies steeds je opleider op basis van het gewenste resultaat na de training. Een theoretische uiteenzetting heeft nooit hetzelfde effect als een pratijktraining op de werkvloer!

5. Resultaten borgen

Deze laatste stap is erg belangrijk, maar wordt nog te weinig toegepast.

• Bepaal bij elke opleiding vooraf het doel
• Hoe vertaalt dit zich op de werkvloer?
• Check nadien of het geleerde op de werkvloer wordt toegepast

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

(Bron en inspiratie. Diversity Remix)