6. Participatie
De norm stelt specifiek dat hindernissen en barrières voor participatie moeten worden geïdentificeerd en moeten worden weggenomen of geminimaliseerd.
7. Risks and opportunities
De organisatie moet risico’s en kansen in kaart brengen en beheersen, zodat zij de doelstellingen van het OH&S-systeem kan bereiken.
Bij het identificeren van gevaren moet men onder meer ook nadenken over sociale factoren zoals werkorganisatie, werktijden, werklast, leiderschap en cultuur.
8. Prestatie-indicatoren
DE ISO 45001 vraagt prestatie-indicatoren te gebruiken om de realisatie van doelstellingen beter te kunnen volgen.
9. Gedocumenteerde informatie
Er zijn geen documenten en registraties meer. Alle documenten worden gezamenlijk omschreven als te beheersen: “gedocumenteerde informatie”.
10. Uitbestede processen beheersen
De organisatie moet uitbestede processen met impact op het OH&S managementsysteem beheersen en de mate van beheersing vaststellen.
11. Wet- en regelgeving
De wijze waarop de organisatie de naleving van wet- en regelgeving moet beoordelen is uitgebreider beschreven. De frequentie van de controles op naleving moet worden vastgelegd.
De onderneming zal ook moeten tonen dat de compliance-status gekend en begrepen is. Een expliciete uitspraak doen over de compliance-status is een verplichting.
Lees hier het eerste deel: